您当前的位置>必发娱乐 >民生

“抢工”大战:打响吉林 实体经济提振“信号枪”

2018-03-13 05:59 吉林 日报

张家

张家 摄

    春节过后是人力资源市场的“黄金季”,伴随着大批外来务工人员来连求职,我市各级人社部门举办了多场招聘会。自正月初七上班以来,吉林 市人力资源市场更是摩肩接踵,企业轮番上演“抢工”大战的背后,释放出我市实体经济强劲提振的信号。

    节后前8个工作日,制造业招聘人数比去年同期上涨84%

    “电焊工、工程维修工、数控机床工……眼下,这样的技术工人太缺了。”最近,记者走访我市人力资源市场时发现,许多二产类企业都对技工求才若渴。记者从吉林 市公共职业介绍中心了解到,从狗年春节后8个工作日市场行业用工需求排行来看,制造业用工需求量为2040人,较2017年同期的1107人相比,增幅达84%。

    尤其值得一提的是,目前我市中小企业发展迅猛、活力强劲,成为外来务工人员就业的最大“容量器”。吉林 晟峰机电设备有限公司最近的招工现状正好是这一现象的写实。

    该公司负责人告诉记者,从去年开始企业订单明显增多,生产运营向好,全年效益比2016年增加了三成,今年刚开年,他们又陆续接到很多订单,企业内现有的工人已经明显不够用,这就催他必须想尽办法赶紧招到合适的人手。面临技术工人太抢手、不好招的难题,该企业想出了“老带新,师带徒”的办法,甚至直接打出“白铁学徒工,月工资3000~6000元”的招聘启事。这一做法吸引了不少求职者的眼球,求职者认为一边学徒一边挣钱,工资待遇还挺高,这比以往企业只要熟练工的要求宽松多了。

    除了传统的二产类企业用工量激增外,交通运输、仓储及邮政业岗位更是呈井喷式增加。据统计,春节后8个工作日里,这类行业招聘量比2017年同期增加259%。

    “小鲜肉”最受青睐,企业为留人提薪提待遇送旅游

    “小伙子,你别犹豫了,我们这儿月工资底薪3000元,管吃管住,一周休两天,最好明天就过来上班,也不用在外面住旅店花钱了,单位直接给你提供宿舍……”在3月6日全市“春风行动”的就业大集现场,来自河北的29岁小伙子魏增奎被几家招聘单位团团围住。他们争相推介自己企业的福利待遇,都希望小魏能够去就职。采访中,记者发现小魏的简历上写着“初中学历”,也并没有什么技术傍身。他凭什么受到这么多企业的青睐?中山区老虎滩街道劳动保障所所长孙荣静告诉记者,小魏主要“赢”在年轻。据她介绍,近年来,外来务工人员年龄偏大,基本在45岁以上,50岁左右的占主流。然而,从企业角度来说,更多的是希望找到一些年轻的、可塑性强的员工,因此“小年轻”自然就成为香饽饽。

    吉林 泰达美爵酒店招聘人员于女士告诉记者,酒店常年缺保安、保洁、前台等客服人员,因为是星级酒店尤其需要形象佳、能力强的年轻人。为了提高企业对年轻人的吸引力,他们除了“五险一金”、“8小时工作制”、“一周休两天”之外,还制定了完善的带薪休假办法,工作一年休7天,每增加一年,带薪休假就增加1天。还有一家不愿透露企业名称的经理说,为了鼓励外来务工人员第二年续约,他们不仅发放年终奖,还组团带他们去泰国旅游。这位经理深有感慨地说:“不要总拿老眼光来看待农民工,能留住好的工人,企业真省心不少。”

    看到节后我市人力资源市场欣欣向荣的“开门红”,市人社局有关负责人非常兴奋,他分析说:“就业是民生之本,就业也是反映一个地区经济社会发展最直观的信号。目前,之所以我市二产类企业招聘人数增加和交通运输、仓储及邮政业岗位井喷式增长,是因为实体经济提振发展释放出了巨大的就业空间。”该负责人认为,吉林 在积极推动“两先区”建设的进程中,加快转变发展方式,优化经济结构,推动经济发展从数量规模型向质量效益型转变。更令人欣喜的是,全市把实体经济作为吉林 振兴发展的根基,持之以恒推动我市实体经济做大做强做优,以实体经济发展促进经济高质量发展。与此同时,我市先后出台的援企稳岗、政府补贴职业培训等政策,也推动了企业轻装上阵,创新发展。正基于此,市人社局也对2018年推动实现城镇新增就业9.1万人,城镇登记失业率控制在3%以内的目标,抱有非常乐观的态度。

    还有业内人士分析说,求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为新生代农民工的新诉求,这就倒逼着企业通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方式提高吸引力。而企业“软实力”比拼会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去,也将在客观上加快吉林 转型升级的步伐。

    该公司负责人告诉记者,从去年开始企业订单明显增多,生产运营向好,全年效益比2016年增加了三成,今年刚开年,他们又陆续接到很多订单,企业内现有的工人已经明显不够用,这就催他必须想尽办法赶紧招到合适的人手。面临技术工人太抢手、不好招的难题,该企业想出了“老带新,师带徒”的办法,甚至直接打出“白铁学徒工,月工资3000~6000元”的招聘启事。这一做法吸引了不少求职者的眼球,求职者认为一边学徒一边挣钱,工资待遇还挺高,这比以往企业只要熟练工的要求宽松多了。

    除了传统的二产类企业用工量激增外,交通运输、仓储及邮政业岗位更是呈井喷式增加。据统计,春节后8个工作日里,这类行业招聘量比2017年同期增加259%。

    “小鲜肉”最受青睐,企业为留人提薪提待遇送旅游

    “小伙子,你别犹豫了,我们这儿月工资底薪3000元,管吃管住,一周休两天,最好明天就过来上班,也不用在外面住旅店花钱了,单位直接给你提供宿舍……”在3月6日全市“春风行动”的就业大集现场,来自河北的29岁小伙子魏增奎被几家招聘单位团团围住。他们争相推介自己企业的福利待遇,都希望小魏能够去就职。采访中,记者发现小魏的简历上写着“初中学历”,也并没有什么技术傍身。他凭什么受到这么多企业的青睐?中山区老虎滩街道劳动保障所所长孙荣静告诉记者,小魏主要“赢”在年轻。据她介绍,近年来,外来务工人员年龄偏大,基本在45岁以上,50岁左右的占主流。然而,从企业角度来说,更多的是希望找到一些年轻的、可塑性强的员工,因此“小年轻”自然就成为香饽饽。

    吉林 泰达美爵酒店招聘人员于女士告诉记者,酒店常年缺保安、保洁、前台等客服人员,因为是星级酒店尤其需要形象佳、能力强的年轻人。为了提高企业对年轻人的吸引力,他们除了“五险一金”、“8小时工作制”、“一周休两天”之外,还制定了完善的带薪休假办法,工作一年休7天,每增加一年,带薪休假就增加1天。还有一家不愿透露企业名称的经理说,为了鼓励外来务工人员第二年续约,他们不仅发放年终奖,还组团带他们去泰国旅游。这位经理深有感慨地说:“不要总拿老眼光来看待农民工,能留住好的工人,企业真省心不少。”

    看到节后我市人力资源市场欣欣向荣的“开门红”,市人社局有关负责人非常兴奋,他分析说:“就业是民生之本,就业也是反映一个地区经济社会发展最直观的信号。目前,之所以我市二产类企业招聘人数增加和交通运输、仓储及邮政业岗位井喷式增长,是因为实体经济提振发展释放出了巨大的就业空间。”该负责人认为,吉林 在积极推动“两先区”建设的进程中,加快转变发展方式,优化经济结构,推动经济发展从数量规模型向质量效益型转变。更令人欣喜的是,全市把实体经济作为吉林 振兴发展的根基,持之以恒推动我市实体经济做大做强做优,以实体经济发展促进经济高质量发展。与此同时,我市先后出台的援企稳岗、政府补贴职业培训等政策,也推动了企业轻装上阵,创新发展。正基于此,市人社局也对2018年推动实现城镇新增就业9.1万人,城镇登记失业率控制在3%以内的目标,抱有非常乐观的态度。

    还有业内人士分析说,求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为新生代农民工的新诉求,这就倒逼着企业通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方式提高吸引力。而企业“软实力”比拼会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去,也将在客观上加快吉林 转型升级的步伐。

 
本报记者于艳新

城市活动More

  • NEW
  • 由市委宣传部、市委网信办主办,东北之窗杂志社、全民智慧城市(吉林 )科技有限公司、吉林 市广告协会承办的全城发现“大·海·红”活动拉开序幕,作为系列活动的重头戏“吉林 媒体一起红”昨日正式启动。